工作中电脑目的是为了用以办公室的，若职工作为他途，例如储放不雅视频照片遭辞退，公司违法吗？来看看这则实例。
据中国裁判文书网官网公布的一则民事裁定书表明，黄某某于2007年7月2日进到上海研发分公司处工作中，彼此签署有自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同书，黄某某出任软件性能测试技术工程师，辞职前12个月平均工资17232.23元（税金前）。
2019年3月12日，公司以书面形式告知黄某某解除劳动合同，原因为“你的公司电脑中存在很多不雅图片视频。以上不当行为不但比较严重违反了本公司的内部结构管理制度，也违反了基本上的职业规范”。同一天，公司向黄某某提供离职证明书，黄某某于当天辞职。
公司称，黄某某平时应用的工作中电脑中存在很多不雅图片视频（总共64.8GB），该个人行为比较严重违反了公司内部结构管理制度和基本上职业规范。特灵上海研发分公司就其认为带来了2018年11月23日的面谈询问笔录、公证委托书及司法部门鉴定意见书给予证明。
2018年11月23日，黄某某在与公司的面谈询问笔录中注明：“我确定，我不应该在公司电脑上存储这种不雅片”。
值得一提的是，司法部门鉴定意见书表明：“……从47黄金玛卡片说明书55个缩列图中看到很多不雅视频或图片内容，当中还包括有身份证、暂住证等缩列图信息内容，说明客户存有储存、访问不雅视频或照片的方式。……”
因为不允许公司的辞退确定，2019年3月19日，黄某某向上海工作人事争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定裁定公司付款违反规定解除劳动关系赔偿费rmb413,572.70元，仲裁委不予以适用。
黄某某不服气，向法院起诉。
一审判决：在公司电脑中置放黄金玛卡12粒价格货到付款不雅视频或照片，有悖职业道德规范和公共秩序，公司辞退合理合法
一审人民法院觉得，有关黄某某规定公司付款违反规定解除劳动关系赔偿费413,572.70元的诉请。
一则，黄某某在公司处《英格索兰使用技术资源规定》及员工守则中均签字确认，且公司处的管理制度均对包含黄某某电脑以内的IT机器设备做出过确立的应用要求，黄某某应系明知道；
二则，黄某某的面谈询问笔录注明，黄某某确定其出现向公司电脑存储不雅视频之个人行为；
三则，黄某某虽认为公司存有后台管理修改数据的概率，但尚未给予证据进行证实。充分考虑黄某某在公司电脑中置放不雅视频或照片，确有悖职业道德规范和公共秩序，亦不符用人公司为员工给予劳动条件之初心。故公司由此以黄某某比较严重违背用人公司管理制度为由消除其劳动合同书之个人行为，并无不当之处，一审人民法院给予认可。黄某某此项诉请，欠缺根据，一审人民法院不予以适用。
黄某某不服气，向上海一中院提起上诉。
黄某某上诉请求的客观事实和原因如下所示：（1）此案管理制度存有显著证据缺陷,且没法也有力证明黄某某对公司IT规章制度应用要求系属明知道，亦不能证实黄某某组成违法乱纪。（2）面谈询问笔录并没有同步录音录像进行证明,无法证明内容与交谈一致或黄某某是在自行下签定,故面谈询问笔录具体内容真实有效有疑问。（3）涉案人员电脑长期摆脱黄某某操纵,早已不显示黄某某应用期内的初黄金玛卡12粒价格货到付款始存储信息，不可以清除涉案人员电脑中电脑硬盘被拆换,电脑硬盘内信息被加上、伪造、移除等实际操作很有可能。司法部门鉴定意见书、公证委托书等证据存有显著流程化系统漏洞,不应当做为评定案件事实的根据。（4）金融企业仅是资产代管人,公司出示的获取证实取决于职工可不可以领到到此笔资产,因而是不是付款续任奖励金的支配权实质上归属于公司。黄某某离职后，公司回绝向帐户资产代管人出示获取证实,造成黄某某迄今没法得到此项利益。（5）彼此具体对年终奖金有约定，聘请信上确立承诺除开月工资以外，公司还将付款基本工资两个月的总体目标奖励金，并年末派发本年度派发。
二审判决：依据在卷证据，黄某某在其工作中电脑中存放很多不雅视频和照片的方式具备高度盖黄金玛卡片说明书然性，该方式不但比较严重违反了管理制度，且亦违反公共秩序，公司辞退合理合法
上海一中院经案件审理觉得，对承担举证责任证明责任的受害人给予的证据，法院经审查并融合有关客观事实，相信待证真相的存有具备相对高度概率的，理应评定该客观事实存有。
经彼此签订的面谈询问笔录中记述了面谈期内黄某某与公司别的职工在其工作中电脑上发现了很多不雅观文档，并向公司认可其不应该在公司电脑上存储这种不雅观文档。现二审中其仅以面谈后的电子邮箱认为该面谈询问笔录并不是其真实意思表明，违背常情，无法站得住脚。
黄某某虽认为电脑硬盘内数据信息有被加上、伪造、移除等实际操作很有可能，但并无任何证据可给予证明；虽对司法部门鉴定意见书、公证委托书有质疑，可是亦无法给予充足的证据给予辩驳。
故该院亦觉得，依据在卷证据，黄某某在其工作中电脑中存放很多不雅视频和照片的方式具备高度盖然性，应评定该客观事实存有。该方式不但比较严重违反了管理制度，且亦违反公共秩序，我院对黄某某明确提出严肃指责，并评定公司消除其劳动合同书之个人行为并无不当，对黄某某规定公司付款违反规定解除劳动关系补偿金的上诉请求未予适用。依据矢信证据，服务年限续任奖励金的付款行为主体并不是公司，故黄某某规定公司付款该账款，我院不予以适用。黄某某于2018年被黄金玛卡胶囊发现在其平时应用的工作中电脑中存在很多不雅图片视频，故公司依据其主要表现确定不派发黄某某2018年年终奖金，亦无不当之处。
综上，黄某某的上诉请求，我院均不予以适用。由此，裁定如下所示：驳回申诉，检察院抗诉。
本裁定为最终判决。
